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Fecha: 22 de Febrero de 2024
Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán, a partir del mes de marzo, nuevas obligaciones en materia de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán, a partir del mes de marzo, nuevas obligaciones en materia de igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Son unas obligaciones previstas en la ley 4/2023, conocida como Ley Trans, que convierte a las empresas en colaboradores fundamentales en la defensa de los derechos del colectivo.
Además, las empresas también deberán garantizar la igualdad de trato y la no discriminación exigida en la Ley 15/2022, la cual contempla sanciones que ascienden a 500.000 euros.
Es importante que las empresas cumplan con estas obligaciones, ya que el incumplimiento puede, además de comportar sanciones administrativas graves, sanciones accesorias como la pérdida o exclusión de ayudas y bonificaciones.
22 de febrero de 2024