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EL REGISTRO SALARIAL, OBLIGATORIO DESDE EL 14 DE ABRIL
Fecha: 17 de Mayo de 2021
Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deberán disponer desde el pasado 14 de abril de un registro retributivo o registro salarial, que deberán actualizar anualmente.
EL REGISTRO SALARIAL, OBLIGATORIO DESDE EL 14 DE ABRIL
Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deberán disponer desde el pasado 14 de abril de un registro retributivo o registro salarial, que deberán actualizar anualmente.
Esta obligación está establecida en el Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La finalidad de este registro es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Y, ¿Qué es el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo consiste en la realización de un documento en el que deberá constar:
- Los valores medios de los salarios.
- Complementos salariales y extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexos y distribuido por grupos profesionales.
- Categorías profesionales o puestos de trabajo equivalentes o de igual valor.
Con este registro se persigue garantizar la transparencia en las retribuciones de cada puesto de trabajo y en principio de igual retribución, por trabajo de igual valor, con independencia del sexo del trabajador.
17 de mayo de 2021