OBLIGACIONES EMPRESARIALES

OBLIGACIONES EMPRESARIALES

PARA TODAS LAS EMPRESAS

• MEDIDAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES
  • Sin formato exigible
  • Regulación: Ley Igualdad, RD 901/2020
• REGISTRO RETRIBUTIVO
  • Existen diferentes tipos de formato
  • Regulación: ET y RD 902/2020
• REGISTRO HORARIO
  • Existen diferentes tipos de formato
  • Regulación: ET y Ley Igualdad
• PROTOCOLO DESCONEXION DIGITAL
  • Documento no normalizado
  • Regulación: Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos personales y garantías de los derechos digitales; Ley 10/2024, de trabajo a Distancia, Ley PRL
• PROTOCOLO DE ACOSO
  • Difusión del protocolo a la plantilla (no hay formato obligatorio)
  • Formación contra la violencia (no hay duración ni contenido concreto)
  • La violencia sexual como riesgo laboral concurrente
  • Regulación: Ley Igualdad, Ley y reglamento LGTBI, Ley PRL
• PLAN DE DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACION
  • Documento no normalizado
  • Regulación: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art 25)
• PROTECCION DE DATOS
  • Documento normalizado
  • Regulación: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
• CANAL DE DENUNCIAS
  • Documento normalizado
  • Regulación: Con aprobación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, se incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019
  • Es aplicable a empresas u organizaciones con menos de 50 trabajadores si otra ley las obliga a ello, así como al sector público y, concretamente, a organizaciones empresariales y colegios profesionales

PARA LAS EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES

• PLAN IGUALDAD OPORTUNIDADES MUJERES Y HOMBRES (con auditoria Retributiva)
  • Regulación: Ley Igualdad, RD 901/2020 y RD 902/2020
• PLAN LGTBI
  • Regulación: Ley y reglamento LGTBI
• CANAL DE DENUNCIAS
  • Documento normalizado
  • Regulación: Con la aprobación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, se incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019

PARA EMPRESAS EN SECTORES ESPECIFICOS

• PREVENCION DEL BLANQUEO DE CAPITALES
  • Este informe es obligatorio solo para las empresas y profesionales considerados “sujetos obligados” según la legislación específica (como entidades financieras, asesorías, inmobiliarias, notarios, entre otros). No todas las empresas están incluidas en esta categoría
  • Regulación: Ley 10/2010, de 28 de abril, de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del terrorismo
• INFORMES DE SOSTENIBILIDAD
  • Documento normalizado
  • Estos informes serán obligatorios para empresas con consideración de entidades de interés público, o con más de 250 trabajadores con uno de los siguientes requisitos durante dos ejercicios consecutivos: 1) volumen activo más de 20 millones de euros

2) Cifra de negocios más de 40 millones de euros

• Regulación: Ley 11/2018, de 28 de diciembre, sobre Información no Financiera y Diversidad

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Con independencia de la posible responsabilidad penal (tanto para las empresas que no cumplan, como para las sancionadas)

• MULTAS Y SANCIONES DE AUTORIDADES PUBLICAS
  • Tribunales Justicia
  • Inspección trabajo
  • Otros organismos con competencias sancionadoras en materia de igualdad y no discriminación
• LIMITACIONES CONTRATACION/LICITACIONES PUBLICAS
• IMPOSIBILIDAD DE BONIFICACIONES/REDUCCIONES CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL
• IMPOSIBILIDAD RECIBIR AYUDAS/SUBVENCIONES PUBLICAS

29 de noviembre de 2024